Ledig stilling:

Barnehager i Molde kommune - Pedagogiske ledere

Søknadsfrist: 19. mars

Barnehager i Molde kommune - Pedagogiske ledere

Pedagogiske ledere

Stillingstype
Det er ledige faste 100 % stillinger som pedagogiske ledere ved barnehager i Molde kommune.

Beskrivelse av arbeidssted
Våre barnehager er Barnas Hus, Hatlelia, Hauglegda- og Øvre Bergmo, Hjelset, Kvam og St. Sunniva, Lillekollen, Langmyra, Gjerdet, Midsund, Eidsvåg, Eresfjord og Visdal barnehager, samt Sekken oppvekstsenter og Kleive oppvekstsenter.
På våre nettsider kan du lese mer om våre barnehager.

Hovedoppgaver
Pedagogisk leder er en del av ledergruppa ved den aktuelle barnehagen. Hovedoppgaver: - lede og organisere arbeidet på egen avdeling - tilrettelegge for stimulerende lekemiljø og skape gode hverdager for barna - samarbeid med foreldre/foresatte, avdelinger og andre fag-instanser. - personaloppfølging

Fakta om stillingen

Søknadsfrist: 19.03.2020

Arbeidsgiver: Molde kommune

Sted: Molde kommune

Stillingstittel: Pedagogisk leder

Heltid / Deltid: Heltid

Ansettelsesform: Fast

Kvalifikasjoner
Godkjent barnehagelærerutdanning. I tillegg er det interessant med kompetanse/utdanning fra andre relevante fagområder, som kan nyttiggjøres i barnehagen(e). Det er ønskelig med veiledningskompetanse, kjennskap til COS- trygghetssirkelen og god IT kompetanse. For søkere som ikke har norsk eller annet nordisk språk som morsmål, kreves bestått norskprøve 3 eller Bergenstesten, skriftlig og muntlig. Dokumentasjon vedlegges søknad.
Personlige egenskaper;
- gode lederegenskaper
- er tydelig og positiv i kommunikasjon med andre
- gode relasjonelle ferdigheter
- kan arbeide selvstendig og i team
- løsningsorientert og fleksibel
- evner å motivere og inspirere sine medarbeidere
- ønsker å lære av andre og dele egne erfaringer og kompetanse
- faglig engasjert
- evner å reflektere over egen og enhetens praksis
- er endringsvillig og kan være en ressurs i utviklings
- og forbedringsarbeider

Vi tilbyr
Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, dyktige medarbeidere og en arbeidsplass der vi ønsker å legge til rette for et kvalitetsmessig godt tilbud til våre ansatte og brukere.

Det legges til rette for kompetanseutvikling og utvikling i lederrollen.

Kommune har deltatt i språkkommunesatsingen og er syngende kommune. Arbeidet med implementeringen av rammeplanen fortsetter. Fokusområder for øvrig er COS - trygghetssirkelen og digitalisering.

Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger.

Annet
Det er krav om politiattest.

Søknad
Vi ber om at elektronisk søknadsskjema benyttes. Godkjente kopier av vitnemål og attester må tas med til arbeidsgiver ved evt. intervju.

Søkerliste
Søkerlisten kan bli offentliggjort

Du kommer til elektronisk søknad ved å trykke her

Søknadsfrist: 19.mars 2020